Buscamos a la persona correcta, no la hoja de vida perfecta.
Yumper es una firma boutique de Headhunting & Recruitment. Comprendemos a fondo las necesidades de cada organización, entrevistamos a un amplio número de candidatos gracias a nuestro apalancamiento tecnológico y presentamos perfiles calificados en tiempos reducidos.
Hablemos de su búsqueda
Una headhunter que piensa como empresaria.
Stephanie es psicóloga, con una maestría en Transformación Digital y Business Analytics, pero no busca candidatos como psicóloga: los busca como empresaria. Fundó su propia marca de cuidado personal y la llevó a 50 fórmulas propias, tres franquicias y cuatro tiendas. Sabe lo que cuesta una mala contratación y lo que vale una buena.
Le apasionan los negocios y la tecnología, y así trabaja. Antes de abrir una búsqueda entiende qué necesita el CEO o la empresa, y usa la tecnología para llegar más lejos y más rápido que un headhunting tradicional.
Más de 15 años lo respaldan. Ha trabajado como consultora para empresas como Colgate, Kimberly-Clark, Johnson & Johnson y Bavaria, y ha reclutado equipos completos para startups y empresas SaaS en India, Reino Unido, EEUU, Brasil, Colombia, entre otros.
Ha acompañado 1.238 procesos de job placement en su carrera, ayudando a personas a encontrar su nuevo trabajo, y más de 200 procesos de headhunting. Por eso conoce las dos caras del mercado: cómo decide una organización y qué necesita un candidato para dar el paso.
- Bavaria (AB InBev)
- Colgate-Palmolive
- Kimberly-Clark
- Kraft Foods
- Cadbury
- Johnson & Johnson
- Baxter
- Yanbal
- TAKUM
- MLA
- Insigneo
- Colsugar
Una descripción de cargo no es una necesidad.
Por eso empezamos donde otros terminan: en el negocio.
Escuchar
Hablamos con quien decide. Qué debe lograr esta persona en sus primeros seis meses, qué ha fallado antes y qué no se puede repetir.
Explorar
Salimos al mercado con tecnología. Mapeamos, contactamos y entrevistamos a un amplio número de candidatos, muchos más de los que usted llegará a ver.
Evaluar
Miramos el desempeño, no el papel. Casos y entrevistas basadas en situaciones reales del cargo. Las pruebas aportan información, pero no deciden.
Presentar
Una terna corta y en tiempos reducidos, con la razón concreta por la que cada candidato encaja. Primera terna en 10 días.
No somos una fábrica de hojas de vida.
No enviamos veinte perfiles para que la organización elija entre ellos.
No creemos que un diploma decida.
Consideramos la formación académica, pero no dice cómo una persona resuelve problemas ni cómo trabaja con otros.
Tampoco creemos en las pruebas psicológicas como veredicto.
Las aplicamos porque aportan información, pero un puntaje no determina a un buen candidato. Lo que sí lo determina es su desempeño frente a situaciones reales del cargo.
Cargos de nivel medio a alto.
De jefaturas a gerencias y direcciones, en:
- Comercial
- Operaciones
- Manufactura
- Logística
- Mercadeo
- Tecnología
¿Tiene un cargo que no puede seguir vacío?
Cuéntenos qué necesita. En la primera conversación le decimos con honestidad si podemos ayudarle.